许多公司的老板或者人力资源从业者都不太理解，自己公司有人力，还花那么多钱去找猎头，那自己公司的人力是不是没有尽职尽责呢？
答案当然是否定的，所谓术业有专攻而已。
猎头招聘有什么好处？为什么要用猎头来招聘高管人员甚至中层，公司为什么要找猎头来招聘？让【聪允人才】专业的猎头来讲解一下；
1. 猎头提供更专业的职业咨询
猎头的工作就是招聘，招聘就会面试，长年累月，见得人越来越多，而通过聊天的过程中，猎头对行业的认识，对行业内人的了解，也许比许多业内人士还要多、还要深刻。因此，猎头可以为候选人或者企业提供更加专业的执业咨询。同时对候选人的匹配程度通过简历和面试的方式快速评价，并且精准，同样，增加了招聘效率。
除此之外呢，猎头对整个行业也是有着深刻的认识，要知道，每个猎头公司的顾问都会专管不同的行业，这就让一个人对一个行业的招聘有了十几年甚至数十年的经验积累，这可不是一般人容易达到的。
2. 猎头公司寻访人才速度快
相对于企业客户，猎头公司一般都有强大的数据库，里面有海量的特定几个行业历年的中高级人才，比较全面；猎头顾问本身专注于某个行业的人才积累，每天的工作就是搜寻、拜访，对行业内的中高端人才进行mapping，能够全面地掌握人才分布，对于人才的求职意向、动态都了如指掌。猎头公司认为，所谓专人专事，猎头顾问就像是随时候命来提供候选人的，所以能够在最快时间内给公司推荐有求职意向的合适的人才。
3. 猎头公司能进行横向对比，提高推荐人才的精准度
猎头公司会同时与行业内的不同公司合作，这些公司都是业内竞争对手，猎头能够对整个行业的大部分公司的组织架构、激励制度、企业文化等进行横向比较。猎头公司认为，猎头公司的数据库足够大，每次不同猎头和同一个候选人的沟通都有记录，这样猎头能清楚了解同一个人才的发展轨迹，能够将候选人的工作经验、能力、个性、动机和期望这些因素和企业的职位要求、企业文化、薪酬制度等进行匹配，提高推荐人才的精准度，提高效率。并且因为有各种数据记录，能够提前辨别人才的真实情况，是否有水分？是否是伪造的简历？等等，提高推荐的真实性和有效性。
4. 猎头有更强大的识人技巧
一般在企业里，公司的老板这点能力都比较强，这就是他们识人用人多了的经验，猎头也一样，甚至会更加。也许平常不会表现出什么，但是跟人选沟通几次、面谈几次，基本就对你这个人完全的了解了，你的优势劣势是什么，都会掌握的一清二楚，这是真实的软技巧。
5. 猎头拥有更好的谈判沟通技巧
猎头的工作就是招聘，可是招聘，光光找到人了还是不行，还要在企业和候选人间周旋，做双方的工作，才能更加有利的促进招聘的进行。如何才能留住通过猎头公司招聘的高管，也是企业更需要关注的企业文化建设。
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